تقدم المقابلة الشخصية فرصتين لك كباحث عن عمل. الأول هو تسويق نفسك وإثبات قيمتك للوظيفة. ثانيًا ، قم بتقييم أصحاب العمل واحصل على معلومات حول الوظائف المستقبلية معهم.
قد يكون الحصول على معلومات الوظيفة أمرًا صعبًا ولا يمكن تحقيقه إلا بعد قبول الوظيفة فعليًا.
لذلك عندما تُمنح الفرصة لطرح سؤال ، فإن أسوأ ردود الفعل هي: "شكرًا لك ، لا توجد أسئلة". عدم وجود أي أسئلة يمكن أن يصنفك على أنك غير مبال وغير مهتم ، مما يجعلك تشعر بعدم الاستعداد. لذلك ، فهم ليسوا متحمسين لعملهم في المقام الأول.
وجدت إحدى الدراسات التي تناولت أخطاء المقابلة الشخصية للباحثين عن عمل (مثل سوء الاستمالة وعدم التواصل البصري والوصول متأخرًا إلى المقابلة) أن أكثر الأخطاء التي لا تُغتفر هي الفشل في:. طرح سؤال.
من خلال طرح الأسئلة ، لا يمكنك فقط الحصول على معلومات حول وظيفتك المحتملة ، ولكن يمكنك أيضًا ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل.
يعد طرح الأسئلة الصحيحة طريقة رائعة لإثبات قدرتك العلمية ، فاختيار الأسئلة يظهر ذكاءك ووعيك ، وكفاءتك في مجال العمل المطلوب ، انتبه جيدًا لكيفية التحكم في المقابلة وأخذها في الاتجاه انت تريد. إنه أكثر راحة بالنسبة لك ويمكنه أيضًا توضيح الأشياء الغامضة.
يجب تجنب الأسئلة بالنسبة للمسائل التي تعتبر حقائق معروفة ولا تحتاج إلى طرحها أو توفر معلومات على الموقع الرسمي للمؤسسة. لأن هذه الأسئلة إما غير معدة للمقابلة أو تظهر طبيعة تقليدية عفوية. احذر من السؤال عن الراتب أو المزايا الأخرى إلا إذا أشار صاحب العمل إلى ذلك.
أحد الأسئلة المعقولة التي يمكنك طرحها بعد مناقشة سيرتك الذاتية هو ، "الآن بعد أن ناقشنا مؤهلاتي وخبراتي ، هل لديك أي أسئلة أو شكوك حول قدرتي على أداء واجبات الوظيفة؟"
يمكن أن يكشف هذا السؤال عن أي أسئلة كامنة أو عالقة في ذهن القائم بإجراء المقابلة ويمنح الباحث عن العمل الفرصة للدفاع بحرية ضد أي اعتراضات.
سؤال حكيم آخر هو ، "ما هي أهم ثلاث مهام تريدني أن أنجزها؟" ينشئ هذا السؤال شعوراً بالتزامك بالعمل على المهمة وتحقيق ما هو مطلوب منك. تذكر دائمًا أن كلمة "إنجاز" هي إحدى الكلمات الأكثر شيوعًا بين أصحاب الأعمال والمديرين.
القاعدة الذهبية عند اختيار الأسئلة هي أنها تهدف إلى تحسين فرصك في الحصول على وظيفة ، وليس فقط للمعلومات.
فيما يلي 14 قاعدة لاختيار أفضل الأسئلة.
- حدد سؤالاً لم تتم الإجابة عليه (ابدأ بكيفية أو ما هو رأيك فيه ، وليس فقط أنك تحتاج إلى الإجابة بنعم أولاً).
- اجعل سؤالك قصيرًا.
- لا تزعج.
- استخدم لغة عامية وبسيطة.
- اختر الأسئلة التي يمكن لصاحب العمل (أو القائم بإجراء المقابلة) الإجابة عليها بسهولة ويسر.
- تجنب الأسئلة التي تعرف الإجابة المتوقعة عنها.
- تجنب الأسئلة التي تبدأ بـ (لماذا؟).
- تجنب الأسئلة التي تؤدي إلى المقارنات.
- تجنب أسئلة الاستبيان أو تضمين بعض الأسئلة سيؤدي إلى فقدان الوضوح.
- تجنب التهديدات المقنعة.
- تجنب الأسئلة ذات التلميحات المتهورة.
- تجنب الأسئلة التي تركز على الامتيازات التي تقدمها لك الشركة.
- لا تطرح أسئلة لا علاقة لها بعملك أو مؤسستك.
- استرخ وابتسم.
لملء لحظة الصمت هذه بفرصة لإقناع صاحب العمل الخاص بك ، قمنا بتجميع بعض الأسئلة الملهمة.
- ما هي الخطوة التالية في عملية التوظيف؟
يستغرق بعض أصحاب العمل وقتًا طويلاً للرد عليك ، وطرح هذا السؤال يمكن أن يعطيك فكرة عن موعد اتصالهم بك. إنها طريقة.
تذكر أن إجراء المقابلات هو عملية ذات اتجاهين. في حين أنه من السهل الاعتقاد بأن جميع عناصر التحكم في أيدي المجندين ، من المهم أيضًا معرفة الوظائف المناسبة لك وفرص النجاح فيها.
- كيف يبدو البعد الاجتماعي لشركتك وبيئة عملك؟
يتم الكشف عن قيم وثقافة الشركة في الطريقة التي يستجيب بها أصحاب العمل. هذه فرصة له لإظهار تقدير شركته لموظفيها واهتمامه برفاهية الموظفين. يمكن أن يكون العمل بمثابة جنة أو جحيم اعتمادًا على ثقافة الشركة (والأشخاص الذين تعمل معهم) ، لذا فكر في نوع الشركة التي تريد العمل بها وما إذا كانت تناسب أسلوب حياتك.
- هل تنظم الشركة أنشطة اجتماعية شهرية ، هل تسمحون بساعات عمل مرنة ، وهل هناك مزايا أخرى؟
هذه كلها عوامل مهمة عند قبول عرض العمل. راجع أكبر قدر ممكن من المعلومات لتقييم الوظيفة المناسبة. من خلال طرح هذه الأسئلة ، فأنت لا ترسم صورة للشركة لنفسك فحسب ، بل تُظهر أيضًا استعدادك للتوافق معهم وبناء علاقات جيدة مع زملائك.
ما هي التحديات التي قد تواجهها في العمل؟
يشير هذا السؤال إلى أنك تدرك أن الموقف قد يحتوي على بعض العقبات ، لكنك على استعداد للاعتراف بها ومواجهتها. ثانيًا ، سيعطيك هذا السؤال نظرة عامة على الوظيفة ويساعدك على تحديد ما إذا كان مناسبًا لمهاراتك. لاحظ أيضًا ما إذا لم يذكر تحديات الوظيفة. غالبًا ما يكون التغلب على التحديات وتحقيق الأهداف هو ما يجعل العمل مثيرًا وممتعًا. والميزات السهلة تصبح مملة بسرعة.
ما هي مسؤولياتي؟
هذا السؤال مهم جدا وخاص للأطباء المتخصصين في الجراحة
هل عملي في العيادة فقط أم هو الجراحة ونوع الجراحة المطلوبة؟
هل لديك أي مخاوف بشأن أداء وظيفتي؟
-- ما هي نقاط القوة والضعف المحتملة لدي من وجهة نظرك؟
-- هل لديك أسئلة حول قدراتي ومدى ملاءمتي للوظيفة التي أحتاج إلى شرحها لإثبات أهليتي للوظيفة؟
0 تعليقات