في حياتنا المهنية ، قد نواجه العديد من المديرين بشخصيات ومزاجيات مختلفة. بعضهم متسلط ، وبعضهم ودود ، وبعضهم جاد ، وبعضهم كريم. استراتيجية ثابتة لا تحتاج إلى تغيير. ولكن ماذا لو كان عليك العمل لدى رئيس متقلب؟ هل يصعب على مديرك التنبؤ بحالته ومزاجه؟ هل هو الآن رئيس ودود أم متسلط؟ هل أنت رئيس جيد؟ يعتقد العديد من الخبراء أن التعامل مع هذه الشخصيات ، خاصة في العمل ، يمكن أن تزيد من احتمالية التحديات التي تواجهها ، خاصة إذا كنت تعتقد أنها تؤثر عليك بشكل مباشر. اجعلها أكبر.
لا يمكنك دائمًا لوم رئيسك على مزاجه السيئ ، ولكن إذا كنت في حالة مزاجية سيئة ، فحاول ألا تواجهه وتحسب كلماتك.
فيما يلي بعض النصائح لتعامل معه :
لا تأخذ الأمر على محمل شخصي
عادة ما يشعر المديرون المتجلدون بالقلق بشأن عملهم ، والذي يمكن أن يكون له تأثير سلبي على من حولهم ، معتقدين أنهم ارتكبوا خطأ وهاجموا الموظفين ، إما بشكل غير مباشر أو عن قصد. لذلك إذا كان مديرك يوبخك أو يقول شيئًا من هذا القبيل ، فمن الجيد ألا تأخذ الأمر على محمل شخصي أو تتحدث بنفس اللهجة التي يتحدث بها مديرك إليك. هذا مثل إضافة الزيت على النار. بدلاً من ذلك ، حاول فهم المشكلة ، وطمأن مديرك بأن هذه الأخطاء لن تتكرر ، وأنك ستفعل كل ما في وسعك لتحسين نفسك. استمع دائمًا إلى ما يقوله رئيسك في العمل ، وليس ما يقوله.
حاول أن تفهم سبب غضب رئيسك في العمل
لمعرفة بالضبط ما يجب فعله مع رئيس غاضب ، عليك البحث عن سبب غضبه. يمكن أن تسبب المشكلات الصحية والضغط النفسي الناتج عن الاجتماعات المتكررة وحتى المشكلات الشخصية في المنزل تقلبات مزاجية للجميع ، وليس فقط المديرين. لذا فإن التظاهر بأنك محقق في العمل فكرة جيدة. إذا كان ذلك يساعدك على الشعور بالراحة مع رئيسك في العمل والتوصل إلى استراتيجية لتجنب المواقف المسببة للتوتر.
تأكد من أن لديك متسعًا من الوقت واختر جدولك الزمني بحكمة
الآن بعد أن فهمت الأسباب الكامنة وراء التقلبات المزاجية لرئيسك ، يمكنك البدء في تطوير الاستراتيجيات الصحيحة للتعامل معه. امنح نفسك ومديرك متسعًا من الوقت لأنك بحاجة إلى أن تكون حاضرًا وواعيًا بشكل كامل قبل التحدث إلى رئيسك في العمل أو مناقشة قضايا العمل. غالبًا ما يكون المديرون متوترين بعد اجتماع متوتر ، لذلك من غير الحكمة أيضًا التفاعل معهم خلال ذلك الوقت. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، قد يكون من المفيد أن تأخذ زمام المبادرة للسؤال عن قدراتك من أجل تقليل الضغط الذي يعاني منه رئيسك. ومنح المدير شعورًا بالدعم ، فهو يدرك أنك مستعد دائمًا لمساعدة فريق العمل . ستساعده هذه المبادرات بالتأكيد على الشعور بالتحسن.
ابق هادئًا واستمع
بغض النظر عن الطريقة التي يبدأ بها مديرك الأوامر والطلبات والملاحظات المتعلقة بالعمل ، استمع إليه جيدًا وحاول ألا تقاطعه أو تطرح عليه العديد من الأسئلة. لا تقابله بنفس الطريقة. يؤدي هذا إلى تضخيم غضبه ، وهو بالتأكيد لا يريد أن يقول أشياء قد يندم عليها لاحقًا. أيضًا ، إذا لاحظت أن الغضب يبدأ في الظهور في خصائص مديرك في مواقف معينة ، فحاول ألا تجادله حول أسباب غضبك. الأمور تزداد تعقيدًا وتسوء.
قل شكراً لرئيسك في العمل
إذا وجدت أن غضب مديرك يمثل مشكلة شخصية بالنسبة لك ، فمن الجيد إعادة النظر في سبب ظهور رد فعل مديرك تجاهك بهذه الطريقة وما هي عيوبك المحتملة. حاول أن تُظهر له أنك تقدره لمساعدته حقًا في اكتشاف نقاط ضعفك. إذا لم يكن وقت التحدث مناسباً ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني له على سبيل المثال ، ويمكنك إظهار ذلك قد تضطر إلى الاعتذار عن حقيقة أنك تواصلت معه وتحدثت معه في الوقت الخطأ ، أو أنك ارتكبت خطأ ، حتى لو كان الأمر بسيطًا.
قرر متى تطلب المساعدة وكن مستعدًا لاتخاذ إجراءات حاسمة
نظرًا لطبيعتهم المتقلبة ، قد لا يكون المديرون على دراية بمدى التأثير السلبي الذي تركوه على من حولهم في العمل ، خاصة وأنهم لا يستجيبون للموظفين بشأن تغيير سلوكهم السلبي. لذلك ، تأكد من تدوين جميع الظروف وتوثيقها وتقديم تقرير مفصل عندما تقوم الشركة بإعداد مراجعة عامة للأداء أو إذا كانت بحاجة إلى تقديمه إلى مدير الموارد البشرية بالشركة للحصول على المساعدة. بعد كل شيء ، أنت لست ملزمًا بتقديم مع أي تأثير سلبي على مزاج مديرك أو أدائه. تذكر أيضًا أن هناك إجراءات يمكن أن تساعدك في العمل. لأن بيئة العمل ليست لشخص واحد فقط ، إنها للجميع.
يمكن تلخيص ما سبق في النقاط التالية.
- افهم الأسباب الكامنة وراء الحالة المزاجية لرئيسك واعثر على أفضل الاستراتيجيات للتعامل معه.
- انتبه عندما يكون رئيسك في حالة مزاجية سيئة وتجنب الاتصال المباشر معه.
- تأكد من توجيه الشكر أو الاعتذار إلى مديرك في الوقت المناسب لتخفيف أي توتر.
- قد لا تكون السبب المباشر لمزاج رئيسك السيئ.
- لا تتردد في مساعدة المديرين في التغلب على الضغوط التي يتعرضون لها.
- تغلب على الشعور بالاستسلام واطلب المساعدة من مدير الموارد البشرية.
- نأمل أن تساعدك هذه النصائح في العثور على الحلول والأساليب الصحيحة للتعامل مع رئيس متقلب أو شخص يعاني من تقلبات مزاجية.
0 تعليقات