تحدث عن نفسك أثناء المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي أفضل طريقة للتواصل وإجراء محادثة ، فهي توفر معلومات قصيرة ومفيدة عن الشخص المتقدم لوظيفة ، اعتمادًا على مجموعة من المهارات والإنجازات التي ستزيد من قبوله للوظيفة التي قد يتقدم بها للحصول على وظيفة.
يعتمد اعتماد الشخص على قبول الوظيفة على إجراء مقابلة شخصية مع مجموعة من الأشخاص يمثلون صاحب العمل. لا يمكن توظيف أي شخص ما لم يقدم مقابلة شخصية خاصة به. وبهذه الطريقة ، يوضح مهاراته الشخصية ومعلومات حول دراساته وأهدافه.
هناك الكثير من الأشخاص غير القادرين على التحدث والتعبير عن أنفسهم لأنهم متوترون للغاية في هذه المقابلات لدرجة أنهم يفشلون في المقابلة ، وبالتالي لا يمكنهم قبول الوظيفة التي يريدونها.
نصائح قبل المقابلة
يساعد الوصول إلى موقع العمل ومكان العمل قبل عشرين دقيقة على الأقل من الوقت المتفق عليه في نقل صورة إيجابية عن الشخص من خلال إبلاغ صاحب العمل بمدى اهتمام وحماس الباحث عن الوظيفة للوظيفة.
إن الاستعداد الجيد للوظيفة والتحضير للمقابلة الشخصية يناسب أعصاب الحفاظ على هدوء المرشح ، مع إدارة الخوف من احتمال السيطرة على الأشخاص وفقدان الثقة في أنفسهم.
يجب اختيار الملابس المناسبة ، ويجب على الباحثين عن العمل اختيار الملابس الكلاسيكية للوظيفة ، أي الملابس الخطيرة ، والابتعاد عن الملابس الكاجوال والرياضية ، لذلك ابتعد عن أي عمل لا يتناسب مع الملابس الطبيعية.
هناك حاجة لاختيار الكلمات المناسبة في المحادثات المقترحة والابتعاد عن الكلمات غير الضرورية أو غير المفيدة من أجل الالتزام بأسس الأخلاق والمحادثة الجيدة والقواعد الأخلاقية العامة.
كيف تتحدث عن نفسك في مقابلة
عادة عندما تبدأ مقابلة شخصية ، سيسمح الشخص المسؤول عن الوظيفة للمرشح بالتحدث عن نفسه وتقديمه بشكل جيد ، لذلك يجب عليك تقديم معلومات مهمة عن حياتك المهنية وأن تكون مختصرا ولا تحتوي على تفاصيل عن حياتك.
لذلك ، سنقدم لك قائمة بما يجب أن تتحدث عنه في مقابلة العمل:
- الاسم الكامل.
- تفاصيل التعليم.
- خبرة العمل السابق.
- الدورات التدريبية التي حضرتها.
الأسئلة التي قد يتم طرحها في مقابلة شخصية
عند إجراء المقابلات الشخصية ، قد تواجه بعض الأسئلة الشائعة ، بما في ذلك:
اوصف نفسك
في هذا الموضوع يتحدث المتقدم عن نفسه بشكل قصير ومفيد ، بعيدًا عن التباهي ، والتحدث بعيدًا عن الخوف والعصبية ، ولكن بثقة ، مع تجنب الغطرسة في الكلام.
ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟
هذا من أهم الأسئلة ، والغرض منه هو التقييم الذاتي للفرد ، والذي يعتمد على مدى قبول أو رفض الشخص المتقدم للوظيفة.
هل سبق لك العمل في مكان آخر؟
تم تصميم هذا السؤال لتحديد مستوى خبرة الباحث عن العمل في المجال المهني ذي الصلة بالوظيفة ، أي قدرته على أداء الوظيفة أو التدريب الذي يحتاجه لقبول الوظيفة.
ماذا ممكن ان تقدم بعد عدد من السنوات؟
هذا سؤال يهدف إلى تحديد الخطة الإستراتيجية للموظف ورؤيته للمستقبل ، لأن رؤيته وآرائه ، عندما تكون واضحة وجيدة ، تزيد من معدل قبوله في الوظيفة.
ما هي المعلومات الشخصية لمقدم الطلب؟
يتعلق الأمر بمدى معرفة الشخص بمعلومات الوظيفة ، مما يساعد صاحب العمل على فهم مدى معرفة الموظف وفهمه للوظيفة ومعلوماته الشخصية.
نصائح لإعطاء إجابات رائعة
- تحدث عن الإنجاز الشخصي والنجاح المتسلسل وكيفية مواجهة المشاكل وكيفية حلها بالطرق المعتمدة.
- ابدأ ببيان قصير للأهداف التي حددتها في سيرتك الذاتية.
- عند إبداء أي وجهة نظر تتعلق بالعمل ، من الضروري الاعتماد على بعض الاستنتاجات والاستشهادات.
0 تعليقات