الأسئلة الأكثر انتشارا في المقابلات الشخصية واجوبتها

 

من اهم واكثر أسئلة المقابلة شيوعا واجاباتها ، المقابلة الشخصية هي لقاء رسمي مع شخص من اجل الحصول على وظيفة محددة ، يتم خلالها تقييم مؤهلاته ومهاراته الخاصة ، ويتم تعريف المقابلة الشخصية على أنها محادثة تقدم أسئلة جماعية حول خبرته وأسلوبه المهني.

لماذا تجري المقابلة في المقام الأول؟

أي مقابلة شخصية معدة لتحقيق عدد من الأهداف منها:

 

• مقابلة الشخص المسؤول للتأكد من أن المرشح لديه القدرة على العمل بكفاءة.
• يحاول الشخص المسؤول عن المقابلة الشخصية فهم قدرة وملاءمة الشخص المتقدم للوظيفة للعمل مع بقية فريق العمل.
• يحدد الشخص المسؤول عن المقابلة الشخصية درجة كفاءة المرشح وكفاءته كقائد.
• يقيس الشخص المسؤول عن المقابلة مدى حصول الشخص المتقدم للوظيفة على صورة جيدة ومناسبة للمنشأة.

الأسئلة المتداولة في المقابلات الشخصية

• تمت مناقشة الأسئلة مع الشخص في مقابلة شخصية يتم من خلالها جمع معلومات كافية عن الشخص.
• يساعد هذا في تحديد ما إذا كان الشخص مناسبًا للوظيفة ، لذلك يجب أن يكون الشخص المتقدم للوظيفة مستعدًا للإجابة على أكبر عدد ممكن من الأسئلة إليه.
• هناك العديد والعديد من الأسئلة في مقابلة العمل.
• يجب على الشخص أن يجيب على هذه الأسئلة بإجابات نموذجية ومقنعة ، ومن بين هذه الأسئلة المتداولة في مقابلة شخصية:

1- تحدث عن نفسك

قد يبدو هذا السؤال بسيطًا والكثير من الناس غير مستعدين له ، لكنه سؤال مهم جدًا في مقابلة شخصية لأنه غالبًا ما يكون سؤال المقابلة الأول.

الطريقة النموذجية للإجابة على هذا السؤال هي اختصار الشخص الذي يتحدث عن تاريخه ، سواء كان شخصيًا أو مهنيًا ، لأن الأشخاص الذين يتحدثون عن أنفسهم لفترة وجيزة يكونون أكثر إقناعًا.

عادة ، يجب على الشخص أن يبدأ بإنجاز واحد إلى ثلاثة إنجازات ، إما على المستوى الشخصي أو المهني ، ثم يكمل الإجابة بالحديث عن تجاربه السابقة.

 

2- كيف عرفت عن هذه الوظيفة؟

يوفر هذا السؤال للشخص فرصة ممتازة لإظهار رغبته في الوظيفة.

لذلك ، ستعتمد الإجابة على هذا السؤال بالضرورة على توضيح مدى سعادته بعرض العمل.

يتم ذلك بالحديث عن ضرورة وأهمية العمل في الشركة التي تجري فيها المقابلة الشخصية.

3- لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة؟

هذا السؤال هو أحد الأسئلة المهمة جدًا التي يجب طرحها في مقابلة شخصية ، لذا فإن الأمر متروك للشخص لاستخدام إجابة مفصلة نسبيًا.

تحدث الشخص الذي أجاب على هذا السؤال بشكل إيجابي عن الوظيفة التي تقدم لها ، وأعرب عن حماسه وحماسه للعمل في المكان ، وسلط الضوء على مدى ملاءمة الثقافة التنظيمية لمكان العمل.

4. كم تعرف عن الشركة؟

لا يعتمد هذا السؤال بالضرورة على قياس الفهم العام للفرد للشركة ، بل على فهمه لأهداف الشركة.

يتم الرد من قبل المقابل بخصوص الشركة في اجابة مختصره.

لكن يجب على الشخص الذي يجيب على هذا السؤال الامتناع عن إبداء الرأي الشخصي حول طبيعة عمل الشركة.

5- ما هي نقاط ضعفك؟

يعتبر هذا السؤال من الموضوعات التي تؤثر على المقابلات الشخصية لأنه يستخدم لتحديد وقياس وعي وصدق المرشحين.

من المهم أن يبتعد المرء عن الإجابات التي تبدو مثالية.

تتم الإجابة على هذا السؤال من خلال تحديد نقاط ضعف الأشخاص.

الشخص المسؤول عن المقابلة يقدّر المرشح الذي يتحدث عن نقاط ضعفه الحقيقية وحماسته واستعداده للتغلب على نقاط الضعف تلك.

 

6- أين تشعر أنك ستكون بعد خمس سنوات؟

هذا أحد الأسئلة الشائعة في المقابلات الشخصية ، وهذا السؤال يشرح طبيعة وحجم ما يبحث عنه الشخص في المستقبل.

في معظم الحالات ، يهتم الشخص الذي يجري المقابلة الشخصية بطرح هذا السؤال لتحديد أهداف الشخص وما إذا كانت الوظيفة تتماشى مع طبيعة أهداف الشخص.

يتم الرد على السؤال بشكل واقعي حول الطموحات والأهداف التي يمكن تحقيقها في المستقبل.

7- افضل انجازاتك في حياتك العملية؟

يعتبر هذا السؤال من أهم الأسئلة في المقابلة الشخصية ، ويتعلق بطبيعة تجربة الشخص في الوظائف السابقة.

 

الإجابة على هذا السؤال هي أن يشرح الشخص بالتفصيل طبيعة ونوع المهام التي يؤديها.

 

8- كيف تتعامل مع المواقف العصيبة؟

يعتمد هذا السؤال على اختيار الشخص لإجابة مشتركة ومناسبة ، مثل حديث الشخص عن قدرته وقدرته على مواجهة المواقف العصيبة والمواقف العصيبة وتحملها ، ولكن بطريقة إيجابية.

 

 9. لماذا تركت وظيفتك الحالية؟

يتطلب هذا السؤال إجابة منطقية ودقيقة ، حيث يجب أن يتحدث الشخص عن عمله السابق بشكل إيجابي.

وعندما تتم الإجابة على هذا السؤال أيضًا ، من الضروري أن يُظهر الشخص أهمية الحصول على فرصة عمل جديدة لأنها مناسبة بشكل أفضل من الوظيفة السابقة.